Headhunter para startups en Chile
En una startup cada contratación pesa: con un equipo de diez personas, una mala elección es el diez por ciento de la empresa. Y normalmente la hace el fundador, entre reuniones con inversionistas y clientes. Esta página explica qué roles contratan las startups en Chile, por qué cuesta tanto y cómo trabajamos para que no se coma tu calendario.
Qué roles contrata una startup
Depende de la etapa, pero el orden se repite bastante. Primero se contrata para construir el producto, después para venderlo y al final para ordenar lo que creció:
- Las primeras personas de ingeniería. Desarrolladores full stack y backend que puedan entregar funcionalidades completas sin que nadie les arme el camino.
- Quien lidere al equipo técnico. Un tech lead o engineering manager cuando el fundador técnico ya no alcanza a revisar todo el código.
- Producto. El primer product manager, que libera al fundador de decidir cada prioridad.
- Ventas B2B. SDR para generar reuniones, account executives para cerrar y customer success para que los clientes se queden.
- Operaciones. Perfiles de estrategia y operaciones que ordenan procesos, métricas y todo lo que nadie tenía asignado.
Por qué es difícil contratar en una startup
No hay equipo de talento. En la mayoría de las startups no hay nadie dedicado a reclutar. Lo hace el fundador o un líder de área, en el tiempo que le sobra, que es poco. Las búsquedas avanzan a saltos y se detienen cada vez que aparece algo más urgente.
Se compite contra empresas más grandes. Un buen desarrollador tiene ofertas de empresas con más sueldo, más estabilidad y más marca. La startup ofrece otras cosas: impacto, alcance del rol, a veces participación en la empresa. Funciona con algunos candidatos y con otros no, y saber con cuáles ahorra mucho tiempo.
El cargo cambia mientras se busca. Es normal partir buscando "un backend" y darse cuenta, después de algunas entrevistas, de que lo que se necesitaba era alguien que también pudiera hablar con clientes. Cada vez que el cargo cambia, la búsqueda vuelve a empezar.
La caja es limitada. El modelo tradicional de headhunting cobra un porcentaje del sueldo anual, a veces con una parte por adelantado. Para una startup que contrata pocas veces al año, eso le pega justo cuando tiene menos plata.
Cómo trabajamos
Armamos el servicio pensando en empresas que contratan sin un equipo de talento y con la caja justa. Son cuatro condiciones fijas:
La búsqueda la hace Lucía, nuestra agente para empresas, sobre una base de más de 30.000 profesionales que no está publicada. Le cuentas el cargo por chat y te devuelve una lista ordenada, con el porqué de cada candidato. Desde ahí entra nuestro equipo humano: afina el cargo contigo, contacta a los candidatos, los entrevista y te acompaña hasta la oferta. La máquina cubre la base completa; las personas ponen el criterio donde hace falta.
Para un fundador, la diferencia práctica es de tiempo: en vez de revisar cientos de perfiles, llegas a la entrevista con candidatos que ya calzan en lo verificable y con contexto de cada uno. La conversación que define si alguien entra al equipo sigue siendo tuya.
Roles que más se contratan
Estos son los roles que más abren las startups en Chile. Cada página muestra cuántos profesionales hay en nuestra base para ese rol, su experiencia y lo que esperan ganar.
- Desarrollador Full StackLas primeras personas de ingeniería, que construyen de punta a punta.
- Software Engineer BackendAPIs y servicios que tienen que escalar con el producto.
- Tech Lead y Engineering ManagerPara cuando el fundador técnico ya no alcanza a revisar todo.
- Product ManagerEl primer PM, que ordena las prioridades del producto.
- SDR / BDRProspección B2B para llenar la agenda de ventas.
- Account ExecutiveCierre de ventas consultivas a empresas.
- Customer SuccessRetención y expansión de los clientes que ya pagan.
- Operaciones y EstrategiaProcesos, métricas y proyectos transversales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un headhunter para startups en Chile?
El modelo habitual es un porcentaje del sueldo bruto anual del cargo. En Start Hunt cobramos desde media renta bruta, es decir, desde el 50 % de un sueldo bruto mensual, sin pago por adelantado y con garantía.
¿Conviene contratar un headhunter si contratamos pocas personas al año?
Conviene uno que no cobre por adelantado ni tenga costo fijo. Así el gasto aparece solo cuando hay alguien concreto a quien contratar, y no mientras se explora.
¿Qué pasa si el cargo cambia a mitad de la búsqueda?
Es normal en una startup. Como el primer shortlist llega en 72 horas, ajustar el cargo y volver a buscar toma días, no semanas.
¿Quién entrevista a los candidatos?
Nuestro equipo humano contacta y entrevista a los candidatos antes de presentártelos. La entrevista final, la que define si entran a tu equipo, es tuya.
Cuéntanos qué cargo tienes abierto
Lucía es la agente de Start Hunt para empresas. Le cuentas el cargo por chat y en 72 horas tienes un shortlist con el porqué de cada candidato. Sin pago por adelantado.
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