Contratar talento de Chile y LATAM para empresas de USA

Cada vez más empresas de Estados Unidos arman equipos con profesionales de Chile y Latinoamérica. Funciona bien cuando se resuelven tres cosas de entrada: el horario, el nivel de inglés y la forma de contratar. Esta página explica cómo pensarlas, qué roles se contratan más y cómo trabajamos.

Actualizado el 6 de octubre de 2026 · Start Hunt

Qué roles contratan las empresas de USA en LATAM

Los roles que mejor funcionan a distancia son los que se miden por lo que entregan y no por estar en una oficina. En la práctica, se concentran en tres grupos:

• Ingeniería de software. Backend, frontend, full stack y mobile, integrados a un equipo que ya trabaja de forma distribuida.
• Datos, IA e infraestructura. Data engineers, ingenieros de machine learning y perfiles DevOps y cloud.
• Funciones comerciales en español. SDR y customer success para empresas que venden o atienden clientes en Latinoamérica.

Qué cambia al contratar desde otro país

Zona horaria. Chile y buena parte de Latinoamérica trabajan en un horario muy parecido al de la costa este de Estados Unidos, y con algunas horas de diferencia respecto de la costa oeste. La diferencia exacta cambia en el año por los horarios de verano de cada país. En la mayoría de los casos hay varias horas de la jornada en común, suficientes para reuniones diarias y trabajo en conjunto. Conviene acordar desde la entrevista qué horas de superposición necesita el equipo.

Inglés. El nivel varía mucho entre personas, incluso con el mismo cargo y la misma experiencia. No sirve pedir "inglés avanzado" en la descripción y confiar en lo que diga el CV: lo útil es definir para qué se va a usar (leer documentación, escribir en Slack, presentar a clientes) y hacer al menos una conversación en inglés antes de avanzar.

Costo. Los sueldos en Chile y Latinoamérica suelen ser menores que los de un perfil equivalente en Estados Unidos, y esa es una de las razones por las que las empresas miran la región. Cuánto menores depende del rol, del seniority y de la modalidad de contratación, así que no damos una cifra general. Cada página por rol muestra lo que esperan ganar los profesionales de nuestra base en Chile.

Modalidad de contratación. Lo más común es contratar como contractor independiente, que factura sus servicios, o a través de un empleador de registro que hace la contratación local. Cada opción tiene implicancias legales y tributarias distintas, y conviene revisarlas con un asesor antes de la oferta.

Cómo trabajamos

Trabajamos con las mismas condiciones para empresas de Estados Unidos que para empresas chilenas, con una diferencia en el precio:

La búsqueda la hace Lucía, nuestra agente para empresas, sobre una base de más de 30.000 profesionales que no está publicada. Le cuentas el cargo por chat y te devuelve una lista ordenada, con el porqué de cada candidato. Desde ahí entra nuestro equipo humano: afina el cargo contigo, contacta a los candidatos, los entrevista, revisa el horario y el inglés que necesitas y te acompaña hasta la oferta.

Roles que más se contratan

Estos son los roles que más se contratan desde Estados Unidos. Cada página muestra cuántos profesionales hay en nuestra base en Chile para ese rol, su experiencia y lo que esperan ganar.

• Software Engineer BackendAPIs y servicios para equipos de producto distribuidos.
• Desarrollador Full StackFuncionalidades completas, de la interfaz a la base de datos.
• Desarrollador FrontendInterfaces web en React y TypeScript.
• Data EngineerPipelines y plataformas de datos en la nube.
• Ingeniero de Machine Learning e IAModelos y productos con IA en producción.
• DevOps y CloudInfraestructura, despliegue y confiabilidad.
• Customer SuccessAtención y retención de clientes en Latinoamérica.

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