Llegamos a los que no postulan
Los mejores suelen estar trabajando, no mirando avisos. Juan ya los conoce porque los acompaña como coach de carrera, y los contacta por WhatsApp.
Headhunting con IA · Chile y LatAm
El talento que buscas, evaluado y listo en 48 horas.
Los mejores candidatos no están buscando trabajo ni postulan a avisos. Nosotros llegamos a ellos: agentes de IA buscan en una base de +50.000 profesionales y nuestros headhunters eligen a los mejores.
- Sin anticipo: solo pagas si contratas
- Garantía de reemplazo de 4 meses
Lucía
Así empieza una búsqueda
Llamada con Lucía · 00:00
Voz real de Lucía. También puedes contarle el cargo hablando.
Hola, soy Lucía. ¿Qué cargo necesitas llenar?
Un backend senior, Node y Postgres. Remoto, desde Chile.
Perfecto. ¿Lidera equipo o es contribuidor individual? ¿Y cuál es el rango de sueldo?
Contribuidor. Hasta 4 millones líquidos.
Listo, armé el brief. Un headhunter lo revisa y te muestro los primeros que encajan:
Backend Sr · ex fintech94%
Backend Sr · ex e-commerce91%
Tech Lead IC · ex SaaS88%
Conversación de ejemplo. Los candidatos se muestran anónimos.
+50.000profesionales evaluados
48 hprimer shortlist
95%de nuestros candidatos pasa a primera entrevista
5×más rápido que un headhunter tradicional
Cómo empieza una búsqueda
Lucía y Juan te lo cuentan en un minuto.
¿Empezamos con tu cargo?
Empresas que ya contratan con Start Hunt
El problema
Contratar bien es lento. Y es caro cuando sale mal.
44 días
tarda un proceso promedio, entre CV irrelevantes y entrevistas que no llevan a nada.
200%
del sueldo anual puede costar una mala contratación.
Por qué Start Hunt
Los mejores candidatos no están buscando trabajo. Nosotros llegamos a ellos.
95% pasa a primera entrevista
De los candidatos que presentamos a nuestros clientes, el 95% pasa a primera entrevista. Tú solo conversas con los que valen la pena.
Shortlist en 48 horas
5 veces más rápido que un headhunter tradicional, sin perder el criterio de una persona en cada paso.
Cómo trabajamos
Agentes de IA para la velocidad. Headhunters para el criterio.
Nos hacemos cargo de toda la contratación, desde el brief hasta la firma. Tú solo entrevistas a los que valen la pena.
Hacen el volumen en minutos
- Lucía levanta el cargoLe cuentas qué necesitas en una conversación y arma el brief.
Lucas encuentra a los candidatosEvalúa toda nuestra base contra el brief y propone los que encajan.
Juan habla con ellosLos contacta por WhatsApp y confirma interés, sueldo y disponibilidad. Ya los conoce: los acompaña gratis como coach de carrera.
Ponen el criterio en cada paso
- Afinan la búsquedaRevisan el brief y deciden a quién buscar y a quién no.
- Eligen el shortlistRevisan cada candidato antes de que llegue a ti.
- Te acompañan hasta la firmaEntrevistas, pruebas, referencias y oferta.
Tu parte del proceso. Del resto nos encargamos nosotros.
1Cuentas el cargoUna conversación con Lucía.
2Recibes el shortlistCandidatos evaluados, en 48 horas.
3Entrevistas a los mejoresCoordinamos entrevistas, pruebas y referencias.
4Contratas y recién pagasTe acompañamos hasta la firma. Sin anticipo.
La diferencia
Lo que cambia cuando contratas con Start Hunt.
Nos hacemos cargo de todo el proceso, desde el brief hasta la firma.
| Lo buscas tú | Herramientas de IA | Headhunter tradicional | Start Hunt | |
|---|---|---|---|---|
| Qué cubre | Todo lo haces tú | Solo buscar y contactar | Todo, a mano | Todo, del brief a la firma |
| Qué recibes | Cientos de postulantes sin filtrar | Perfiles que filtras tú | Una terna, después de semanas | Candidatos evaluados: el 95% pasa a primera entrevista |
| Cuánto tarda | Semanas | Rápido, pero lo operas tú | Semanas | Shortlist en 48 horas, 5× más rápido |
| De dónde salen | Los que vieron el aviso | Perfiles públicos | La red del consultor | +50.000 profesionales, incluidos los que no están buscando |
| Cuándo pagas | Siempre, con tu tiempo | Suscripción mensual | Muchas veces con anticipo | Solo si contratas |
| Si no funciona | Vuelves a empezar | Vuelves a empezar | Depende del contrato | Reemplazo sin costo |
Resultados
Empresas que ya contratan así.
Nicolás ha sido crítico en el reclutamiento de ingenieros de software para nuestra empresa. Start Hunt nos ha conseguido mucho mejor talento en comparación a otras empresas de reclutamiento, y con tiempos de respuesta muy rápidos.
El apoyo de Nicolás en el proceso de reclutamiento ha sido fundamental para nosotros, sobre todo por su capacidad para entender el perfil que buscábamos y encontrar candidatos que se ajustaran tanto a las competencias técnicas como a la cultura de nuestra empresa.
Nicolás y Start Hunt han sido un gran aliado para nuestro negocio y nos ha permitido incorporar talento de calidad a nuestra empresa.
Start Hunt nos ayudó a definir qué tipo de persona estábamos buscando, considerando la oferta del mercado y nuestras necesidades como empresa.
Cómo trabajamos contigo
Un solo servicio. Dos formas de usarlo.
Por contratación
Para uno o varios cargos puntuales.
- Sin anticipo y sin exclusividad
- Pagas solo si contratas
- Te enviamos una cotización según el cargo, sin compromiso
- Garantía de reemplazo de 4 meses (6 para subgerente o superior)
Partnership
Para empresas que contratan seguido o tienen varias vacantes abiertas.
- Equipo dedicado
- Máxima prioridad en cada búsqueda
- Tarifa mensual más un monto por contratación
Equipo e historia
Años haciendo esto a mano. Ahora, con IA.
Start Hunt nació como firma de headhunting. Ese criterio, las relaciones y la base de candidatos hoy los escalamos con agentes de IA.
Preguntas frecuentes
Lo que te vas a preguntar.
¿Qué significa que trabajan contra éxito?
Solo cobramos cuando contratas a uno de nuestros candidatos. Sin anticipo, sin letra chica y sin exclusividad.
¿Cuánto cuesta?
Depende del cargo. Cuando nos cuentas qué buscas, alguien del equipo te envía una cotización, sin compromiso. Y solo pagas si contratas.
¿Para qué cargos trabajan?
Cargos de tecnología, ingeniería, comerciales, operaciones, finanzas y liderazgo, en empresas de Chile y LatAm de todos los tamaños: desde startups hasta compañías grandes.
¿Qué hacen los agentes y qué hacen las personas?
Los agentes toman el brief, buscan, contactan y filtran. Los headhunters afinan la búsqueda, arman el shortlist y acompañan entrevistas, pruebas y oferta.
¿Cuánto demora?
El primer shortlist llega en 48 horas desde que entendemos el cargo.
¿Qué pasa si el candidato no funciona?
Buscamos un reemplazo sin costo. Garantía de 4 meses, o 6 meses para cargos de subgerente o superior.
¿En qué se diferencian de un headhunter tradicional?
Llegamos a candidatos que no están buscando trabajo, desde una base propia de +50.000 profesionales, y usamos agentes para el volumen. Por eso entregamos el shortlist 5 veces más rápido que un headhunter tradicional y sin anticipo, y el 95% de los candidatos que presentamos pasa a primera entrevista. El criterio sigue siendo de un headhunter.
¿Puedo empezar sin hablar con un vendedor?
Sí. Inicias la búsqueda conversando con Lucía y ves el primer shortlist sin compromiso.
Empecemos
¿Tienes un cargo que llevas semanas sin llenar?
Cuéntanos qué buscas y en 48 horas conversas con los primeros candidatos. Solo pagas si contratas.